СЮЖЕТНОИГРОВОЙ АССЕССМЕНТЦЕНТР Деловые игры. Упражнения Для Ассессмент Центра' title='Упражнения Для Ассессмент Центра' />Как организовать свой собственный ассессмент центр Насколько это затратно Эксперты поделились пошаговой инструкцией и примерами заданий. Ассессмент центр это метод оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности оцениваемого для выявления имеющихся у него профессионально значимых качеств, приводит определение ассессмент центра Санкт Петербургского Центра психологической поддержки Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection. Впервые в обозримом прошлом такой метод оценки применила британская армия в 4. XX века молодым офицерам предлагали проявить свои навыки управления в ситуации, имитирующей боевые действия. Спустя несколько лет новый метод позаимствовало Центральное разведывательное управление США. Поэтому, возможно, именно разведчикам мы обязаны тем, что сейчас ассессмент центр используется для оценки персонала в тысячах компаний. Кто знает не были ли сотрудники компании American Telephone and Telegraph агентами ЦРУ в отставке Так или иначе, именно AT T внедрила армейский метод в бизнес практику. Для этих целей компания даже построила отдельное здание, которое называлось The Assessment Centre. Упражнения Для Ассессмент Центра' title='Упражнения Для Ассессмент Центра' />С тех пор это словосочетание вошло в лексикон специалистов по персоналу. Ценный метод оценкиВ настоящее время все больше компаний обращается к вопросу оценки персонала, так как очень остро встает вопрос эффективности работы сотрудников, утверждает Ирина Кандаурова, управляющий партнер HR студии Время людей. Именно ассессмент центр позволяет комплексно оценить кандидата или сотрудника, то есть взвесить все его умения и навыки, необходимые для работы на данной должности. Как отмечают эксперты, ассессмент центр имеет ряд преимуществ перед другими методами. Упражнения Для Ассессмент Центра' title='Упражнения Для Ассессмент Центра' />Эксперт приводит такой список Ассессмент центр можно использовать для 1. Исследователи Британского психологического общества приводят данные о валидности методов оценки персонала. Они утверждают, что центр оценки персонала достоверность результатов 6. Эффективность ассессмент центра в практике управления талантами и мотивирования подтверждает и Ирина Кандаурова. По ее словам, применение данной технологии позволяет формировать для каждого сотрудника индивидуальный план развития с учетом его сильных и слабых сторон. Развивающий ассессмент центр способствует формированию у сотрудников мотивации к саморазвитию и обучению, что существенно повышает эффективность дальнейших мероприятий по обучению и развитию работников компании, продолжает эксперт. Уважаемая комиссия. Кто же должен войти в состав экзаменационной комиссии По словам Ильгиза Валинурова, как правило, проводят ассессмент внешние эксперты консультанты по управлению персоналом. Упражнения Для Ассессмент Центра' title='Упражнения Для Ассессмент Центра' />Кроме упражнений, ассессмент может быть дополнен использованием. Разработка программы ассессмент центра. Программа АЦ. Матрица упражнений для Assessment Centerзаливкой обозначены компетенции. С 27 апреля наш сервисный центр закрывается на 2 недели по. Я имею опыт проведения ассессментцентра для групп порядка 1520. Прыжки через горящий обруч как успешно пройти ассессментцентр. Некоторые упражнения прозрачны вроде переговоров или публичного. Их квалификация и опыт увеличивают скорость подготовки, проведения и обработки результатов оценки. Также в оценке обязательно участвуют и менеджеры компании заказчика. Таким образом, в состав корпоративной экзаменационной комиссии входят консультанты по управлению персоналом, представитель руководящего состава компании и непосредственный начальник испытуемых либо ведущий специалист в данной области. Ирина Кандаурова предлагает следующий алгоритм действий для тех, кто планирует создание ассессмент центра на базе своей компании 1. Подготовка материалов к рабочей встрече по разработке компетенций. Формирование портфеля компетенций для определения идеального профиля сотрудника. Упражнения Для Ассессмент Центра' title='Упражнения Для Ассессмент Центра' />Разработка профиля ключевых компетенций сотрудника на определенной позиции в группе с экспертами заказчика и консультантами рабочая сессия. По времени данный этап может длиться от 2 х недель до 3 х месяцев. Формирование идеального профиля, описание поведенческих проявлений успешного сотрудника. Разработка оценочных процедур желательно оценочные процедуры разрабатывать на основе реальной деятельности сотрудников. Выбор и обучение наблюдателей наблюдатели должны иметь опыт аналогичной работы. На группу из 7 человек необходимо 3 4 наблюдателя. Разработка оценочных листов. Разработка графика и согласование времени проведения ассессмент центра. В группе до 1. 0 участников за каждым закрепляются 2 наблюдателя. Проведение ассессментцентра проведение оценки занимает от 1 го до 2 х дней в зависимости от категории сотрудников. Обработка и анализ результатов оценки обработка результатов наиболее трудоемкий этап работы. Может занимать от 2 х недель до 1 го месяца. Подготовка итогового отчета и индивидуальных экспертных оценок участников ассессментцентра и презентация отчета руководителю. Индивидуальная обратная связь для участников по результатам ассессментцентра. Данный этап необходим для разработки плана развития сотрудника, а также для формирования мотивации к развитию и обучению. Разработка программы обучения сотрудников. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников. Какие же методы оценки следует выбратьЭксперт предлагает следующие варианты 1. Интервью с экспертом, в ходе которого идет сбор данных о знаниях и опыте сотрудника. Тесты психологические, профессиональные, общие. Краткая презентация участника перед экспертами и другими участниками иногда используется аудио и видеозапись. Деловая игра под руководством наблюдателя группа сотрудников или кандидатов разыгрывает бизнес ситуацию по заранее подготовленному сценарию. Биографическое анкетирование. Описание профессиональных достижений. Индивидуальный анализ конкретных ситуаций case study. Аквариумный Внутренний Фильтр Sobo Инструкция. Участнику предлагается выбрать определенную стратегию и тактику действий в предложенной ситуации. Экспертное наблюдение по его результатам составляются рекомендации для каждого сотрудника. Изначально именно деловая игра была сутью ассессмента. Как мы видим, сейчас в распоряжении HR менеджеров намного больше возможностей. Существуют и другие методы оценки многим из них посвящены материалы на нашем портале. Наглядное пособие. Эксперты рассказали, как выглядит типичная проверка в ассессмент центре. Ирина Кандаурова поделилась с нами кейсами, которые используются в этой процедуре. Задание для руководителя. Вы руководитель. У вас в подчинении работает специалист Александр. Это молодой амбициозный человек. В компании он уже 3 года, начал с нуля, но быстро вырос и сейчас является квалифицированным специалистом, который хорошо знает продукт компании и показывает стабильно высокие результаты в работе. Сегодня Александр принес вам заявление о своем увольнении. Вам совершенно не хочется терять квалифицированного специалиста. Вы решаете поговорить с Александром. У вас есть 5 минут, чтобы обдумать, что вы скажете Александру, чтобы не допустить его увольнения из компании. Задание для сотрудника. Вы устроились на работу в компанию ХХХ 3 года назад, когда были студентом факультета маркетинга престижного вуза г. Уже 3 года вы работаете специалистом и показываете высокие результаты. Но вам хотелось бы карьерного роста. Вы решили заняться поисками работы. У вас есть предложения о работе в должности старшего специалиста с перспективой перехода на должность руководителя после испытательного срока. Но зарплата на новом месте будет несколько ниже той, которая у вас есть сейчас. Кроме того, корпоративная культура новой компании более жесткая, чем в ХХХ, и вы сомневаетесь, впишитесь ли вы в нее, однако все же решились написать заявление об увольнении. Ваш руководитель хочет поговорить с вами о вашем будущем. Ильгиз Валинуров рассказал, что входит в тайминг процедуры ассессмента Правильно подготовленный ассессмент можно провести за 3 часа сбор участников, чайкофе 1. То есть всего 2,5 4 часа в зависимости от количества участников и процедур ассессмента. Долго и дорого. Очевидно, что организация ассессмент центра это затрата времени и ресурсов. Поэтому вряд ли получится оценивать таким методом каждого кандидата. Чаще он используется для оценки менеджеров по продажам, закупкам, сервисного персонала, руководящего состава, говорит Ирина Кандаурова. Иногда ради экономии времени применяют массовый ассессмент для кандидатов, претендующих на самые востребованные позиции в компании.