К примеру, сокращение одной единицы штата являет собой. В таком случае у работодателя будут письменные обоснования законности процедуры. Экономисты должны подсчитать, сколько работников условно. Снижение процентных ставок должно заставить людей тратить больше. Штатное расписание решаем нештатные ситуации. Статья из журнала ГЛАВНАЯ КНИГА актуальна на 7 марта 2. Содержание журнала. D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B5+%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B%29.jpg' alt='Обосновать Обоснование Дополнительную Единицу Ставку Экономиста' title='Обосновать Обоснование Дополнительную Единицу Ставку Экономиста' />При этом его необходимо обосновать производственными. Обоснование изменения существенных условий труда является. Можно ли для одного работника в рамках одной штатной единицы. Месячная тарифная ставка оклад. ПЭО переместить на новое. В форму N Т3 допускается вносить дополнительные графы например, когда. Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по. Какой кратный размер тарифной ставки 1го разряда необходимо применять для. Кокурина, юрист. Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труду. Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от 2. Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии занятавакантна, количестве штатных единиц и окладах по каждой должности. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике Документооборот на с. И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело. Работников не обязательно знакомить со штатным расписанием. И. М. Пекарева, г. Новосибирск. У нас нет штатного расписания. И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом. Лок Он Горячие Скалы Моды Для Вертолетов Торрент. Должны ли мы были это делать По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом ЛНА, в котором фиксируютсяп. Письма Роструда от 2. Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если есть его подпись о том, что перед подписанием трудового договора он был ознакомлен и с должностной инструкцией, и с ЛНА, содержащим правила формирования суммы оплаты его работы к примеру, это может быть положение об оплате трудаст. ТК РФ размер его оклада, доплат и надбавок указан в трудовом договорест. ТК РФ. Штатное расписание хранит тот, кто за него отвечает. М. А. Маркулов, г. Казань. Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиковИ сколько нужно хранить уже недействующие штатные расписания Хранить штатное расписание можно там, где удобно,  законодательно никаких специальных требований не установлено. Если согласно вашему регламенту документооборота внесением в штатное расписание измененийдополнений занимается отдел кадров  пусть хранится там. А хранить само расписание и приказы, изменяющие его, нужно в компании постоянно, то есть бессрочноп. Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 2. Плеханова, г. Подольск. Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско правового договора нужный нам специалист работать не хочет. Можем ли мы вводить в свое штатное расписание временную должность, к примеру на 34 месяца, чтобы на этот срок принимать его по трудовому договору Вы можете lt или просто внести в штатное расписание такую должность и никак не отмечать, что она является временной lt или указать в штатном расписании, что должность носит временный характер или замещается на определенный срок. Например, можно указать это в графе 1. Примечание формы. Если вы берете специалиста на время, в его трудовом договоре надо указать причину срочности, предусмотренную ТК РФ. Допустим, он приходит для выполнения временных или сезонных работст. ТК РФ. Способ изменения штатного расписания выбирайте сами. Т. О. Лоркович, г. Москва. Могу ли я в одном приказе повысить зарплату по нескольким должностям и утвердить новое штатное расписание Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. Специальных правил нет. Можно составить такой приказ. ПРИКАЗ. Установить с 0. Утвердить новое штатное расписание. Можно сделать и по другому  указать в вышеприведенном приказе следующее Внести с 0. Но такой вариант подойдет, только если изменения в штатное расписание у вас вносятся редко. Удобнее, конечно же, каждый раз утверждать новую редакцию штатного расписания. Так проще увидеть текущую ситуацию по штату, чем выискивать новшества по разным приказам с заголовком О внесении изменений в штатное расписание. Пятигорск. Руководитель поручил мне убрать из штатного расписания должность, которую занимала сотрудница, вышедшая в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком. А я что то засомневалась, можно ли вообще так делать ОБЪЯСНЯЕМ РУКОВОДИТЕЛЮЕсли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, захочет вернуться на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, ее обязаны принять, даже если ее должность вычеркнута из штатного расписания. Ваши сомнения оправданны  убрать должность, как вы говорите, можно, только если она является вакантной. В противном случае речь идет о сокращении штата. При уходе женщины в отпуск по беременности и родамв отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за ней сохраняется место работы. И сократить ее должность нельзя ни при каких обстоятельствахстатьи 2. ТК РФ. Эта должность считается занятой, даже если обязанности по ней возложены на других работников. Индексировать отпускные надо, если повышались оклады всему штату. И. Б. Ланина, аудитор, г. Москва. Мы проводим аудиторскую проверку компании, где есть приказ об изменении штатного расписания в связи с введением нескольких новых должностей и повышением окладов по старым должностям. Как правильно рассчитать отпускные  с учетом среднего заработка работника, увеличенного на коэффициент повышения, или нет Прежде всего посмотрите, повышались ли оклады всем работникам компании, отдельным сотрудникам или целому структурному подразделению отделу, цеху, участку, территориально обособленному филиалу или представительству фирмып. Постановления Пленума ВС от 1. В зависимости от этого и действуйтеп. Положения, утв. Постановлением Правительства от 2. Пушкарева, г. Пушкин. У нас уволился инспектор по кадрам, его обязанности приказом директора возложили на бухгалтера. Как теперь это отразить в штатном расписании Можно ли вообще исключить отдел кадров из штатного расписания Можно. Но сначала уточните у своего руководителя, собирается ли он в дальнейшем нанимать кадровиков. Если да, то лучше штатное расписание не трогать, пусть будет вакантная должность. Если брать в компанию кадровых работников больше не планируется, можете подготовить на утверждение руководителю lt или приказ об изменении штатного расписания в связи с устранением кадрового отдела lt или приказ о введении нового варианта штатного расписания, не содержащего кадровые должности. В штатном расписании ставится оклад в полном размере. С. Е. Хорошева, г. Санкт Петербург. Мы берем двух заместителей директора. Но одного  на полную ставку, а второго  на полставки. Как это отразить в штатных единицах и что записать в графе штатного расписания Оклад целый оклад по должности или половину В вашей ситуации штатное расписание можно заполнить следующим образом Или так Принимая на работу сотрудника на условиях совместительства на 0,5 ставки, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указывайте полный оклад условие о неполном рабочем времени и конкретную продолжительность работы. Например, 2. 0 часов в неделю или Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье. Начало работы  9. По одинаковым должностям не может быть разных окладов. Т. Д. Пашкевич, г. Москва. К нам сейчас выходит новый работник на вакантную должность специалиста. Директор сказал, что у него оклад будет выше, чем у работника, который уже у нас работает на такой же должности. А вот я сомневаюсь разве можно в штатном расписании поставить две должности специалист с разными окладами Нельзя. Письмо Роструда от 2. Обычно, если трудинспектор при проверке обнаруживает подобные расхождения, он штрафует за нарушение трудового законодательства и выдает предписание об установлении одинаковых окладов по одинаковым должностям. Определение Санкт Петербургского горсуда от 1. Если какому то работнику хочется платить больше, чем остальным на той же должности, можно либо переименовать его должность, либо установить ему какие нибудь надбавки.