R240a_ru.png' alt='Образец Приказа На Премию За Расширенный Объем Работ' title='Образец Приказа На Премию За Расширенный Объем Работ' />Что такое увеличение объема работы и как правильно его оформить. Заявление на увеличение объема работ образец будет. Издать приказ об увеличении объема работы, указав в нем все. Как правильно оформить премии работникам. Из статьи Вы узнаете 1. Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы избежать проблем при проверках налоговой и трудовой инспекции. Какие премии можно учитывать в налоговых расходах при ОСНО и УСН. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Заработная плата сотрудников, как правило, складывается из нескольких частей оплаты за труд за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работы и т. Доплата за увеличение объема работ Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60. ТК РФ. Увеличением объема. Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством. I.png.9440258d618f871ae8df4034ce70bfe1.png' alt='Образец Приказа На Премию За Расширенный Объем Работ' title='Образец Приказа На Премию За Расширенный Объем Работ' />К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Разбиение заработной платы на фиксированную часть и премиальную часть отвечает интересам как работодателя, так и работника. У работодателя появляется возможность стимулировать работников на достижение более высоких показателей и результатов, и при этом не переплачивать им если такие показатели не достигнуты. А для работников премиальная часть заработной платы это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд. Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы. Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции. Как привести начисление премий в соответствие с трудовым и налоговым законодательством и избежать проблем при проверках читайте далее. Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам правомерно ли отнесены расходы на заработную плату в том числе на выплату премий к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций или по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Что интересует государственную трудовую инспекцию не нарушены ли права работников при начислении и выплате им заработной платы в том числе премий. Все премии работникам являются объектом обложения страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФОМС п. Федерального закона от 2. Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую окладно премиальную, сдельно премиальную систему оплаты труда и т. Обратите внимание, если внутренними документами работодателя закреплена система оплаты труда, включающая премии, то в этом случае начисление и выплата премий сотрудникам, согласно внутренним соглашениям, является обязанностью работодателя. Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции. В связи с этим важно правильно документально оформить порядок и условия премирования сотрудников. В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников 1. Игру Пат-Пат Спасает Зоопарк далее. Трудовой договор с работником. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, к которым относятся премии, являются обязательными для включения в трудовой договор ст. При этом из трудового договора должно однозначно следовать, при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия. Существует два варианта закрепления в трудовом договоре условия о премировании полностью прописать условия и порядок премирования или сделать ссылку на локальные нормативные акты, в которых содержатся данные сведения. Целесообразно использовать второй вариант, дать в трудовом договоре ссылку на локальные нормативные акты, потому что при внесении изменений в условия поощрения сотрудников, нужно будет только внести соответствующие изменения в эти документы, а не в каждый трудовой договор. Положение об оплате труда, положение о премировании. В этих локальных нормативных актах работодатель устанавливает все существенные условия премирования сотрудников возможность начисления премий сотрудникам системы оплаты труда виды премий и их периодичность за результаты по итогам работы за месяц, квартал, год и т. Так, если работнику установлена премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в фиксированном размере, то лишить работника этой премии можно только имея достаточные основания неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание и др. Главное, чтобы все условия премирования сотрудников в совокупности не противоречили друг другу и позволяли однозначно определить кому из работников, когда и в каком размере работодатель обязан начислить и выплатить премию. Коллективный договор. Если по инициативе работодателя и работников между ними заключен коллективный договор, то в нем также должны указываться сведения о порядке премирования работников. Обратите внимание помимо того, что работник подписывает трудовой договор, работодатель должен под роспись ознакомить его с положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором при наличии. Включение премий в налоговые расходы при ОСНО и УСНРасходы на оплату труда в целях налогообложения при УСН принимаются в порядке, предусмотренном для расчета налога на прибыль организаций  пп. НК РФ. Поэтому при включении расходов на оплату труда в том числе на выплату премий в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и по УСН, следует руководствоваться статьей 2. НК РФ. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и или коллективными договорами абз. НК РФ к принимаемым расходам на оплату труда в целях налогообложения относятся начисления  стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Кроме того, по общему правилу, расходами в налоговом учете признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком ст. НК РФ. Таким образом, соединив все требования Налогового кодекса РФ, приходим к следующему выводу. Расходы на премии сотрудникам уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, при одновременном соблюдении следующих условий 1. Выплата премий должна быть предусмотрена в трудовом договоре с работником и или в коллективном договоре. Порядок отражения условий премирования в трудовом договоре мы рассмотрели выше либо закрепление их в самом трудовом договоре, либо ссылка на локальные нормативные акты работодателя. Коллективный договор с работниками заключают далеко не все работодатели, однако, если он все таки имеется, то в нем также должна быть предусмотрена возможность выплаты премий и порядок премирования. Обратите внимание одного приказа руководителя на выплату премий не достаточно для включения премий в расходы. Премирование работников обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником и или в коллективном договоре. В противном случае налоговики имеют все основания снять премиальные расходы и доначислить налог на прибыль или налог при УСН. Такая позиция налоговых органов подтверждается многочисленными судебными решениями в их пользу. Необходима прямая взаимосвязь между начисляемой премий и производственными результатами работника, то есть премия должна быть экономически обоснованной, связанной с получением доходов организацией или ИП. Таким образом, особое внимание нужно уделять формулировке, согласно которой начисляются премии. Например, премии к юбилею новому году, к отпуску и т.